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山能枣矿柴里煤矿向“不作为”亮剑

admin 2019-09-29 314人围观 ,发现0个评论

  今年以来,山能枣矿柴里煤矿全面推行首问负责制、工作复命制、按时办结制、责任追究制,构建严管理、严干部、严标准、严落实“四严”管理机制,强力打造严而有据、权责匹配、严肃问责的监督问责考核机制,进一步提升各级管理人员诚信山能枣矿柴里煤矿向“不作为”亮剑履职穆勒水平。

  “干部作风是‘风向标’,在推动矿井新一轮发展的进程中,唯有作风实、工作实,才能有效破解爬坡过坎中的各道难题,从容应对各种困难和挑战。”矿党委书记赵连永说。

  为进一步增强各级管理人员的事业心和责任感,该矿研究制定了《柴里煤矿工作闭合管理考核办法》,完善了“明确责任→实施问责→责任追究”的运行体系,将各级干部懒作为、不作为、乱作为导致矿井安全、生产、经营、作风、稳定等工作出现的责任问题纳入问责范围,结合实际将所有岗位职责进一步细化、量化,对各项工作任务进行定性、定量、定时、定责。

  建立“问责问廉问效”常态化监督检查机制,重点围绕重大决策部署落地、重点工作任务推进、部门履职效能发挥、山能枣矿柴里煤矿向“不作为”亮剑党纪法规制度执行、重大问题整改落实、日常监管业务规范六个方面实施全过程监督检查。

  他们严肃制度落实、实施刚性考核,对执行过程中出现弄虚作假、故意规避、推诿扯皮,以及对工作任务未落实、执行、闭合和出现重大工作失误造成不良影响的给予罚款,并把警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、开除七个等级山能枣矿柴里煤矿向“不作为”亮剑纳入问责处理决定。在此基础上,坚持关口前置,开展岗位责任承诺,推行领导干部月度工作计划公开公示制度,接受群众及专职部门的双向监督。

  在日常监督过程中,该矿通过“突袭式”“回头看”常态化检查,对发现的问题,严格按照规定进行责任追究,坚决遏制不作为、乱作为、慢作为等慵懒散问题发生,着力建设诚实守信、纪律严明、求真务实、狠抓落实的干部队伍。

  据了解,今年以来,该矿已连续下发30余期《管理人员履职督查通报》,40余名管理人员被直接问责、连带追责。

  “干部干部先干一步。通过全面推行问责制,增强了管理干部‘有错是过、无为也是过,有错问责、无为也要问责’的思想观念,拖等靠要的现象少了,主动担当作为的多了,执行力、战斗力和落实力明显提升。”矿长刘金辉说。

(责任编辑:DF378)

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